济源市八项措施推进“市管校聘”管理体制改革

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2019-04-01

近年来,因诚信缺失和保障不力,不敢见义勇为、不敢做好人困扰着人们。这两条规定,打消了人们的顾虑,一方面,做好事受损失,可以从受益人处得到补偿;另一方面,做好事时造成受助人损害,依法不承担民事责任。

    据介绍,相比具有多个反应堆,且常可以检修和更换燃料的地面民用核电站,船用反应堆20年左右才换一次料,换料时需将整个堆芯从船体中取出,而且这期间是不能使用的。美国船用反应堆的燃料浓度在93%以上,超过武器级的浓度,这样才可保证使用几十年不换料。比如美国企业号航母装备8座反应堆,不仅占用大量空间,而且在使用过程中也暴露出很多问题。

  特朗普曾誓言将打击IS放在他总统任期的优先位置。总理阿巴迪周一已与特朗普进行了会晤,他说特朗普向他保证将继续支持伊拉克打击IS的战争。  德国之声称,多名阿拉伯国家的高官出席在华盛顿举行的打击IS联盟会议。在这个时间节点出台航空电子禁令,是否也与保障他们的人身安全有关?目前尚不清楚。

  此外,还有高校将特色计划纳入自主招生。比如,北京中医药大学今年自主招生设置“岐黄国医计划”和“杏林英才计划”两部分。资料图:2014年3月23日,在安徽合肥一中考点,考生进入考场。当日,南方科技大学自主招生能力测试在全国15个省市同步举行。中新社发张娅子摄设置了哪些申请门槛?——普遍强调学科特长清华有专业要求会背《三字经》各高校发布的自主招生简章中,对于招生对象申请条件予以明确规定。

  “最吸引观众的就是把民间歌圩,以艺术化的形式放到民歌湖的环境中来举办,表演不仅是在主舞台,还包括民歌湖整个湖面,把歌圩的参与性和互动性等元素融入其中。”“壮族三月三·八桂嘉年华”南宁民歌湖演出活动总导演李紫君介绍。与往年相比,今年的“壮族三月三”活动规模更大、亮点更多,全市各县区同时铺开,相互呼应。

  Ambush圆珠笔造型吊坠项链。而图钉也不甘寂寞,穿金戴银还镶了碎钻,直接变成了耳钉,要说含义还真是切题。LaurenKlassen图钉造型耳钉,1019欧元。除此之外,曲别针也变成了耳环。订书钉则成为了耳夹,可以直接戴在耳骨上,对于怕疼不愿意打耳洞的小伙伴来说真是个不错的选择。

  在受访者中,认为就寝时间在23点之后即为熬夜的占35%,选择零点之后的占53%,选择凌晨2点以后的占12%。大学生熬夜理由特别多邵思齐坦言,科研之路上,自己不敢说勤奋,很多学生的努力程度远在他之上。他提到同实验室的师兄,整个寒假都“泡”在实验室里。为了拿到“最好最严谨”的实验数据,二十五六个小时的实验过程师兄都会实时监控。“整个实验过程期间是没有觉睡的,回去补睡,然后再利用随后的两三天读论文和资料,对比实验数据找问题。

  陈某在成为百银的业务员后,为了提高业务能力,说服自己的公公投资5万,自己的女儿投资了2万。

2011年,姚某感觉自己小偷小摸来钱太慢,于是掌控其他聋哑人为自己盗窃。他专门到湖南一些偏僻乡镇物色聋哑人,以介绍工作为名骗取他们的信任。一旦聋哑人跟着姚某离开家乡,姚某就会扣押他们的身份证和残疾证,然后对他们进行洗脑培训。经过洗脑培训,这些聋哑人被姚某指派到各地进行盗窃。

  工作小组发现,项目停滞与3人涉嫌违法有关,并将调查报告转交当地警方。这导致冠德公司离开巴淡岛,令项目前景更加不明。印尼政府工作小组副组长巴亚说,希望警察总部接管该案并寻求解决办法。但印尼特利沙克蒂大学法律专家阿卜杜勒认为,工作小组应以商业途径解决投资案件。  中石化21日强调,联合石化及下属冠德公司一向秉持合规合法经营的理念。

  其实,安倍应该死了任期内拿回“北方四岛”的心。首先,日本必须反思自己如何对待二战历史,如何对待领土争端;其次,安倍必须反思自己的所作所为,反思自己的对外交往。日本和安倍不从自身找原因,可以说永远也拿不回“北方四岛”。安倍又访俄罗斯,永不变更地会谈“北方四岛”,但拿回“北方四岛”只能成奢望。

    来自运营商的短信显示,这是一项办理添加副号的业务,何先生的手机号码被他人添加为副号。

  世界经济复苏低迷,全球化遭遇挫折,保护主义倾向抬头,地缘和局部冲突加剧,既有国际秩序和体系遭到质疑。在此背景下,中澳各自何去何从?如何合作应对?这是外界期待获得的答案,也是我此次访问澳大利亚双方要探讨的话题。

  在对马克思《资本论》一书中哲学思想的当代阐释中,实践唯物主义进一步推动了马克思主义辩证法研究。

由于1946年至1964年间出生的婴儿潮一代日益衰老,纸尿裤市场有望实现快速增长。作为世界最大造纸公司,美国国际纸业也扩大了短纤浆业务规模。该公司去年以22亿美元收购了惠好公司旗下的纸浆制造业务。

  李虎将这一空间设计理念称为“23个美术馆”。在相互区隔的同时,空间中又彼此形成某种呼应关系与清晰的节奏。外国艺术家思考中国现实谢蓝天《大都会酒店1—15号》谢蓝天(LantianXie)是一位来自迪拜的艺术家,致力于制造图像、物件、故事及情境。他的纸上彩色绘画作品系列《大都会酒店1—15号》再现了存在于不同时期,分布于纽约、迪拜、华盛顿特区、开罗、巴塞罗那、悉尼等城市的酒店。这些建筑的风格、造型各异,有些仍在运营,有些业已停业。

  中新网北京3月23日电(记者张尼)近期,高校自主招生陆续启动,包括北京大学、清华大学在内的几十所高校公布了2017年自主招生简章。今年一些名校的笔试、面试中,逻辑思维能力、创新思维能力仍是考察重点,对于特别优秀的入选考生,部分名校可降至一本线录取。资料图:2015年6月13日,考生走出中国人民大学自主招生考试考场。

  强烈的愤怒感涌上了她的脑袋,“这么可怕的事,你们身边就有,为什么不重视?”郝静吼了出来,深吸一口气,“我曾经就有过被性侵的经历啊!”教室瞬间安静了,郝静大脑一片空白,她不知道自己为什么在公开场合说这些,也想不到自己能在恍惚的状态下,把脑海中回放了无数遍的场景,哽咽着,一句句讲出来。讲到最后,她回过神,首先感到惊慌。在此之前,她完美伪装着自己。因为自卑,她甚至不敢长久直视别人的眼睛,害怕从别人眼中看到哪怕一点鄙视的目光。

  而乔健作为人力资源老总,有非常强的调动资源和整合能力;联想从三星挖人过来,是想从产品研发上下功夫;从移动、电信相继引入人才,联想有意在渠道和终端上加速发力。

  河北足协与河北华夏幸福俱乐部启动青训战略合作2017年03月22日07:2121日,河北足协与河北华夏幸福足球俱乐部在石家庄达成战略协作,未来10年双方将携手在青少年培训方面发力,重点培养7-12岁的少年球员,搭建起国内一流的足球青训体系。

  苏玲认为,体育产业的发展担当了促进城市建设的触发器,为现代城市规划建设的发展提供了一种可预期的巨大需求。她表示,在成都体育大产业浪潮中,腾提度体育愿意做一枚小分子,聚合体育的力量,与成都传媒集团一起,以传媒之道,参与成都建设创新创业活力城市。(与会嘉宾(从左至右):腾提度执行董事、北大中国体育产业研究中心执行主任潘戈强、锦江区副区长邱长宝、成都传媒集团党委书记、董事长连华、北京奥运会女子帆板比赛冠军殷剑、中央电视台著名主持人宁辛、TTD腾提度体育创始人、总裁苏玲、成都传媒集团党委副书记、总经理陈林。

  上台历时,会选择肌肉形态好看的。焦健说:但我们每位战士的体能都足以支撑我们完成一些灭火救援、急难险重的任务。  每天进行体能训练  电视中经常看到,消防员到达救援现场,很轻松地拿着液压钳开展救援,实际上并不是大家看到的那么轻松。焦健说:虽然液压钳型号不一样,但是至少有四五十斤重,战士们能轻松拿起进行精密操作,保持其稳定性,都与日常辛苦的体能训练分不开。  入伍5年来,焦健参加抢险救援工作高达450余次。

  近日,济源市出台《济源市推进中小学教师“市管校聘”管理改革方案》,通过八项措施创新推进中小学教师队伍体制机制改革。     完善教职工编制管理机制。 该市编制部门会同教育部门,按照师生比和班师比相结合的方式,统筹考虑城镇化、全面二孩政策等因素给教育带来的新变化,每三年核定一次教职工编制总量。 济源市教育部门在核定的编制总量内,按照班额、生源,以及师资结构等情况具体分配到各学校,实行动态调整,并到编制部门备案后实施。

市编制部门会同市人社、教育等部门及时确定每年用编进人计划总量,保证专任教师“退补相当”,针对城区大班额现象突出和农村教师年龄老化等问题,每年编制用人计划向城区大班额学校和农村学校适当倾斜,确保全市所有中小学开齐开足国家规定的课程。     完善中小学教师公开招聘制度。 建立统一选拔、公开招聘的教师补充机制,严格把好新教师入口关,选聘热爱教育事业、真正适合当教师的人才进入教师队伍。

该市教育部门按照公开招聘的政策规定,制定符合教育教学规律、教师职业特点和岗位适应性的招聘方案并组织实施,重点考察职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能等方面的内容。 急需引进的具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才及短缺专业人才,“双一流”“985”“211”高等院校的优秀毕业生,可采取直接考核的方式招聘,聘用结果报市人社部门备案。     完善教职工岗位聘用制度。

建立中小学教职工岗位“总量控制、动态调整”机制。 该市人社部门根据教育系统事业发展需要、人员编制计划和人员现状等情况核定教育系统岗位总量,进行宏观管理。 市教育部门在核定的岗位总量内,充分考虑校长、教师流动的需要,统筹分配各学校各等级岗位数量,根据人员编制、班额等情况实行动态调整,并报市人社部门备案。

学校结合实际制定公正、合理的岗位聘用实施细则,严格控制管理人员、教辅人员和工勤人员的比例,设岗情况通过晒岗、议岗、定岗等环节,广泛征求教职工意见建议,经民主程序确认后组织实施。

    建立竞争择优的用人机制。 全面推行竞聘上岗制度,建立竞争择优、能上能下的用人机制。

积极探索建立多轮竞聘上岗和组织统筹调剂相结合的教师资源配置模式。

学校内竞聘,学校公布所需岗位名称、数量、条件和岗位职责,教师首先在学校内竞聘上岗。 市域内竞聘,学校内竞聘后,市教育部门统一公布学校的空缺岗位,在学校内竞聘时落聘的人员,在公布的空缺岗位中竞聘上岗。 组织统筹调剂,对于经过二轮竞聘后仍未上岗的教师,市教育部门可根据实际进行统筹调剂安排工作岗位。 对没有竞聘上岗且不服从组织统筹调剂安排工作的,在原工作学校待岗培训,待岗培训期不超过12个月,待岗培训期内,只发放基本工资和不超过50%的基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资。

对距法定退休年龄不足10年的教师,经组织选派参加支教的教师,处于孕期、哺乳期或重大疾病等特殊情况下的教师,可在原学校直接聘用。     建立完善合同管理制度。 建立以合同管理为基础的用人机制,聘用学校按照相关要求与聘用教师签订人事聘用合同,明确双方的权利、义务及聘用期限,到期后重新组织竞聘上岗。 建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法,将考核结果作为调整人员岗位、兑现奖惩以及解除、续订聘用合同的基本依据。

    深化校长教师轮岗交流制度。

进一步完善校长教师交流机制,深化联盟办学、教育集团、城乡交流、学习支教等交流模式,探索农村紧缺学科教师多点走教形式,建立校长、教师交流轮岗常态机制,逐步实现教师资源的均衡配置。 校长教师符合交流条件的,应纳入交流范围,将交流经历作为干部提拔、职称评聘、评优评先的重要依据。

提高农村教师待遇,增强农村教师岗位吸引力,促进教师合理流动。

    完善教师退出制度。

建立以师德、能力、业绩、贡献为核心,学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师评价机制,通过严格考核、科学评价,逐步建立教职工退出机制。 实行师德考核“一票否决”,对有严重失德行为、造成严重后果、影响恶劣或违法违纪的,按有关规定予以严肃处理直至解聘、开除。

对连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,或年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,由聘用单位予以解聘。     健全教师权益保障机制。

认真贯彻《中华人民共和国教师法》,依法维护教师权益。 完善学校管理制度,实行校务会议等管理制度。

建立健全教职工代表大会制度,保障教职工参与学校决策的合法权利。 把“公开、公平、公正”的原则贯穿于“市管校聘”改革全过程,严格聘用条件、规范聘用程序,以岗位职责任务和任职条件为标准,以品德、能力和业绩为依据,择优聘用。 学校制定的教师竞聘方案、考核办法、绩效工资分配方案等,须经班子研究,并由全体教职工大会(或教职工代表大会)讨论通过,并报上级主管部门审批后方可实施。 完善工会服务维权机制,健全校务公开和教职工权利申诉制度。

    (济源市教育局翟宇峰供稿)。